Um ótimo currículo abre portas para entrevistas. Ele destaca as habilidades, experiência e treinamento de que os empregadores precisam para ajudá-los a alcançar seus objetivos. 

Estas 6 etapas mostrarão como construir seu currículo, escolher o tipo certo de currículo e como personalizá-lo para que os empregadores tomem conhecimento.

Etapa 1: Crie seu currículo base

Um currículo base reúne todas as suas experiências de trabalho, habilidades, realizações e educação / treinamento em um único documento. Ter esses fatos ao seu alcance tornará suas atividades de busca de trabalho mais fáceis. Você pode copiar rapidamente os detalhes mais relevantes de que precisa de seu currículo base para construir um currículo personalizado para cada trabalho específico. Você também pode usar seu currículo mestre em uma entrevista para lembrar os detalhes rapidamente.

Seu currículo base deve incluir:

Sua informação de contato
Sua educação e treinamento
Seu histórico de trabalho e experiência na ordem inversa (ou seja, liste seu último emprego no topo e finalize a lista com seu primeiro emprego). Inclua seus deveres e responsabilidades em cada trabalho.
Suas habilidades:
Suas habilidades de empregabilidade (ou seja, as habilidades básicas de que você precisa para ter sucesso no local de trabalho)
Habilidades técnicas (ou seja, as habilidades de que você precisa para fazer um trabalho específico)
Suas realizações (os empregadores ficarão mais impressionados com suas habilidades se você puder descrever os resultados positivos que alcançou)
Atividades voluntárias e comunitárias (identifique quaisquer habilidades que você possa ter desenvolvido por meio dessas atividades)
Prêmios da escola ou do trabalho
Uma lista de suas referências.
Seu currículo principal é um documento vivo, então lembre-se de atualizá-lo regularmente para que você possa acompanhar suas atividades relacionadas ao trabalho.

Etapa 2: Escolha o tipo de currículo certo para você

O tipo de currículo que você usará dependerá do seu histórico de trabalho e do tipo de trabalho para o qual está se candidatando. Use o tipo de currículo que destaca suas melhores e mais relevantes habilidades e treinamento. O seguinte descreve cada tipo de currículo e fornece links para um exemplo de cada um:

Um currículo cronológico é uma boa escolha se o emprego que você deseja for semelhante ao que você tem agora. Ele destaca seu trabalho, educação e história de treinamento em ordem cronológica, do mais recente ao mais antigo.
Um currículo funcional pode ser melhor se você tiver lacunas em seu histórico de trabalho. Por exemplo, se você saiu do mercado de trabalho para viajar, criar um filho ou lidar com uma doença, este formato se concentrará em suas habilidades. Ele se concentra em suas habilidades e capacidades, não na experiência de trabalho.
Um currículo combinado funciona bem se você quiser mudar de carreira. Ele destaca suas habilidades organizando suas informações em categorias de habilidades e, em seguida, descreve brevemente seu histórico de trabalho.
Agora que você escolheu o tipo, pode personalizar seu currículo. Isso permite que os empregadores em potencial saibam que você entende o que eles estão procurando.

Etapa 3: Adapte seu currículo para cada trabalho

Os empregadores podem receber centenas de currículos para um anúncio de emprego. Para fazer o seu se destacar, você precisa se colocar no lugar deles. O que eles precisam e o que você pode oferecer para atender a essa necessidade? Estas dicas podem ajudá-lo a mostrar ao empregador que você é a pessoa certa para o trabalho:

Aprenda o máximo que puder lendo o site da organização, pesquisando informações sobre o mercado de trabalho ou perguntando a outras pessoas do setor.
Identifique suas habilidades e treinamentos mais relevantes para mostrar como você pode agregar valor à empresa .

Etapa 4: Escolha as palavras certas para atrair a atenção

Ao começar a preparar seu currículo, lembre-se de identificar como você se encaixa bem para o trabalho, destacando seus pontos fortes e escolhendo as palavras com cuidado. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a organizar e direcionar suas habilidades e pontos fortes para o trabalho que deseja:

  • Estude o anúncio de emprego com cuidado. Descreva como você se encaixa no trabalho usando as mesmas palavras-chave e frases que são usadas no anúncio ou postagem. 
  • Estude outros anúncios de emprego em seu setor. Identifique palavras ou frases comuns e use-as em seu currículo.
  • Consulte seu currículo mestre para ajudá-lo a selecionar as qualificações mais fortes para o trabalho. Liste essas qualificações perto do topo para que os empregadores as vejam primeiro. 
  • Use títulos como trabalho em equipe, comunicação ou habilidades de informática para destacar seus pontos fortes.
  • Mostre como seu trabalho anterior ajudou a resolver problemas e atingir metas.
  • Não use tabelas ou colunas. Muitas empresas usam Applicant Tracking Systems (ATS) para ler currículos. Este tipo de software pode ter problemas para “ler” tabelas ou colunas. 
  • Seja específico. 30 locais de lavagem de carros supervisionados em 3 locais são mais detalhados do que locais de lavagem de carros supervisionados .
  • Mostre o que você realizou usando números e palavras de ação fortes . Não liste apenas as tarefas que você fez. Por exemplo: O aumento do tráfego da web em 45% nos últimos 6 meses é melhor do que o aumento do tráfego da web .
  • Evite repetição. É fácil cair em um padrão de usar os mesmos verbos ou palavras de ações repetidamente. Use um dicionário de sinônimos para ajudá-lo a encontrar sinônimos para palavras que você pode repetir com muita frequência, como “ótimo” ou “forte”.
  • Seja honesto. Não exagere ou se deturpe – os empregadores podem verificar.

As novas tecnologias tornara a escolha das palavras mais importante do que nunca. Alguns empregadores usam um software de rastreamento de currículos que avalia os currículos com base nas palavras e frases que o empregador deseja e usa. Se o seu currículo não usar as mesmas palavras do anúncio de emprego, o software não pode escolher o seu currículo para o empregador ler. Por exemplo, o software de rastreamento pode reconhecer ‘gerente’, mas não sua mudança para ‘gerenciamento’.

Etapa 5: faça seu currículo parecer profissional

Faça com que seja fácil para um potencial empregador ler seu currículo e aprender sobre você. Essas dicas podem ajudar:

Mantenha-o simples e curto – 1 a 2 páginas, no máximo.
Formate seu currículo conforme solicitado no anúncio de emprego.
Escolha um tamanho e tipo de fonte fácil de ler, como Calibri, Arial, Helvetica, Times New Roman ou Courier.
Use margens largas e coloque as informações em forma de ponto para criar muitos espaços em branco.
Use o texto em negrito para destacar informações específicas, como prêmios especiais ou conquistas.
Para resumos de impressão, use papel branco ou off-white de boa qualidade, um pouco mais grosso do que o papel normal.
Envie seu currículo em formato de arquivo Word (.doc) ou (.docx). Alguns softwares de rastreamento de currículos não podem “ler” documentos PDF.

Etapa 6: Revise seu currículo

Certifique-se de que seu currículo esteja bem acabado e sem erros para causar uma boa primeira impressão aos empregadores em potencial. Em uma competição acirrada de empregos, um erro de digitação ou formatação inconsistente em seu currículo pode ser suficiente para que um empregador o ignore. Aqui estão algumas idéias para ajudá-lo a eliminar erros e garantir que seu currículo brilhe.

Releia seu documento. Em seguida, leia novamente, em voz alta, e ouça suas palavras.
Use a verificação ortográfica, mas certifique-se de que as correções sugeridas estejam corretas. Por exemplo, ele pode não saber a diferença entre ele e seu , ou verificar e verificar .
Deixe um amigo ou alguém de sua confiança ler seu currículo.

Por fim, lembre-se de incluir sua carta de apresentação em seu currículo.